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스마트 오피스에서 체계화된 프로세스로 디지털 마케팅 성공을 함께 만들어가고 있습니다.
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다양한 분야에서 성과를 낼 수 있는 인재들이 광고주의 성공을 위해 함께 미래를 바꾸어나갑니다.
공식 광고대행사로서의 여러 분야의 마케팅 전략 및 데이터 축적으로 다양한 홍보가 가능합니다.
회사와 직원, 클라이언트와의 꾸준한 소통으로 '행복'을 위해 함께 노력합니다.
직장인 분들은 가족, 친구들보다 직장 동료들과 보내는 시간이 더 많은데요. 통상 연간 약 2,000시간 정도를 같이 보낸다고 합니다. 오늘은 직장에서 좋은 동료가 되기 위한 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 먼저 다가가기 소속된 팀의 구성원 들에게 먼저 친근감 있게 다가가는 태도가 중요합니다. 점심 맛집 추천이나, 전 날 있었던 얘기 등을 하며 친밀도를 쌓기 위해 노력하는 자세가 필요합니다. 2. 상대방의 시간 존중 나의 시간만큼 상대방의 시간 또한 중요하다는 것을 잊지 말아야 합니다. 불필요한 미팅이나 회의, 업무 지시 등을 줄이고 상대방의 시간을 존중하며 서로의 업무 효율을 신경 쓸 수 있어야 합니다. 3. 뒷담화는 금물 인간 관계에 있어 서로에 대한 의견을 말하고 듣고 내용을 전달하는 것은 어쩔 수 없지만, 다른 사람의 욕이나 특정 인물의 가십은 팀 워크를 망치는 지름길이 될 수 있기 때문에 피하는 것이 좋습니다. 4. 간식 나눠주기 작은 간식이라도 나눠 주면 받는 사람은 고마운 마음을 갖게 됩니다. 사소한 간식을 통해 이야기의 물꼬를 트고 친밀감을 높이는 것 또한 좋은 동료가 되는 방법 중 하나입니다. 5. 빠르고 정확한 피드백과 답장 업무를 함에 있어 빠른 피드백과 답장은 매우 중요합니다. 본인의 업무만 생각하여 다른 사람의 업무를 뒷전으로 미루지 않고, 즉각적인 답변을 통해 상대방의 업무가 지연되지 않도록 해야 합니다. 이상으로 좋은 직장동료가 되는 방법에 대해 알아보았는데요. 서로가 서로에게 도움을 받으며 상호 작용하는 직장 생활을 할 수 있으면 좋겠습니다.
아이를 키우는 많은 부모님들은 육아휴직을 어떻게 하면 효율적으로 사용할 수 있을지 설계하고는 합니다. 하지만 임신 중인 근로자는 육아휴직을 사용할 수 없어 아쉬운 점이 많았습니다. 이를 해결하기 위해 11월 19일부터 임신 중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개편되었습니다. * 육아휴직 제도란? 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고, 육아휴직 급여를 지급하여 근로자의 육아휴직기간 동안 소득을 보전하는 제도입니다. 기존에는 육아휴직 제도를 8세 이하 자녀 양육을 위해서만 사용할 수 있고, 임신중인 근로자가 휴직이 필요한 경우에는 활용하는데 한계가 있었는데요. 앞으로는 임신중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다. 또한 기존에 고위험군 임신 근로자의 경우 근로시간 단축이 보장되어 있었으나, 이를 활용하지 못하는 임신 근로자의 경우 출퇴근 시간 조정이 어려워 혼잡한 대중교통 시간대를 이용해야 하고, 이로 인한 건강상 피해가 우려되었는데요. 이번 근로기준법 개정으로 임신 중인 근로자가 1일 소정 근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각을 변경을 신청한 경우, 사용자는 특별한 사유가 없는 경우 허용하여야 합니다. 이상으로, 변경되는 임신 근로자 육아휴직 제도에 대해 알아보았는데요. 예지씨앤씨는 임신 근로자의 건강과 사회적 정착을 위해 해당 제도를 적극적으로 장려하고 시행하고 있습니다. 앞으로 이외에도 근로자들의 근무 환경이 더욱 개선 되는 정책을 기대해보겠습니다.
디지털 퍼포먼스 마케팅 직무를 수행중인 선배들의 인터뷰를 통해 "내가 어떤 일을 하게 되는지?" "예지씨앤씨 분위기는 어떤지?" 미리 참고하셔서 성공적인 입사를 추진해 보세요. 저희 예지씨앤씨 임직원이 언제나 함께 하겠습니다. "직무 인터뷰, 재직자가 말하다" 함께 확인하였는데요. 조금이나마 도움이 되셨길 바랍니다. 저희 예지씨앤씨는 여러분과 함께하기 위해 준비하고 있겠습니다.